Réunion de félicitations des employés exceptionnels du troisième trimestre de Zhengheng Power

Le matin du 24 octobre 2022, la réunion de recommandation du troisième trimestre de Zhengheng Power a eu lieu !Félicitez les personnes et les équipes exceptionnelles et appelez tout le personnel à travailler ensemble avec enthousiasme.

Allocation d'amélioration des compétences

La stratégie de développement des talents a été mise en œuvre, Liang Bo du Département de l'assurance qualité a fait de grands efforts pour étudier, combinés à la riche expérience accumulée dans son poste, et a finalement obtenu le certificat d'ingénieur métrologue reconnu par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale.

Prix ​​du meilleur tuteur et formateur interne

Au total, 26 collègues ont reçu l'allocation pour tuteurs et formateurs internes exceptionnels.Remerciez-les pour leurs efforts pour cultiver les talents et fournir une force de réserve à Zhengheng.

Prix ​​trimestriel d'excellente proposition et prix d'excellent sujet

Remerciez-les pour leurs contributions à l'amélioration de l'innovation de Zhengheng.Ce n'est qu'en accordant de l'importance à l'innovation et en encourageant l'innovation que nous pourrons construire une base solide pour faire un bond en avant et faire des percées dans le développement.

Prix ​​de l'excellent employé

Dix-sept collègues qui ont remporté le prix de l'excellent employé.Jour après jour, ils travaillent en silence dans des postes ordinaires, et collaborent avecZhenghengrendre le travail ordinaire extraordinaire.

Prix ​​de l'excellente équipe 5S

L'équipe 7H a remporté le prix de l'excellente équipe 5S et l'équipe a obtenu trois mots "le plus", c'est-à-dire qu'elle a trouvé le moins de problèmes dans le processus d'inspection ;La vitesse de rectification et de réponse est la plus rapide ;C'est un honneur d'avoir le taux de récurrence des problèmes de maintenance le moins élevé.

Consignes de direction

Lors de la réunion, M. Huang Yong, le directeur de l'usine, a d'abord félicité les gagnants du troisième trimestre et a rappelé que surmonter les difficultés et les épreuves du passé ne pouvait être séparé de la coopération et des efforts des collègues des différents départements.

J'espère que dans les prochains travaux, nous pourrons continuer à perpétuer l'esprit deZhenghengdes gens qui osent défier et lutter, surmonter les difficultés et remporter l'objectif du défi de cette année !

Discours important du directeur général Liu

À la fin de la réunion de distinction, M. Liu Fan, président du conseil d'administration, a exprimé ses sincères félicitations aux personnes et aux équipes qui ont reçu la distinction, et a remercié tout le monde pour leurs efforts et leurs contributions au cours des neuf derniers mois.Dans le même temps, il rappelle les objectifs stratégiques de l'entreprise en matière de développement des talents à l'avenir et formule trois espoirs :

——Nous devons toujours adhérer au concept de progrès et de développement avec l'entreprise.Il est d'une grande importance de renforcer la construction d'une équipe de talents, d'améliorer vigoureusement la force globale et la compétitivité de base de Zhengheng, et de promouvoir le développement par saut de la société.

——Nous nous concentrerons consciencieusement sur l'introduction, la formation et l'utilisation des talents.Introduisez des professionnels pertinents et des talents hautement qualifiés en pénurie grâce au recrutement par divers canaux.Dans le même temps, nous devons également prêter attention au travail de formation des talents des entreprises à différents niveaux, intégrer l'introduction et la formation dans le travail existant et continuer à améliorer le système de formation interne.

——Nous allons promouvoir la construction de trois équipes de talents de l'armée de fer dans son ensemble.Le plan pour 100CNCdes soldats de fer, la formation de 100 excellents cadres de réserve et le plan pour les successeurs des années 90.Les talents sont la base du développement.Nous devrions accorder plus d'attention aux talents, clarifier nos idées et clarifier nos tâches.On espère que les responsables de chaque département pourront trouver le focus du travail des talents, qui est le projet le plus important et le plus systématique à l'heure actuelle, pour réaliser le développement des talents et le développement de l'entreprise